O processo de Coaching Individual Executivo se propõe a conduzir a pessoa, de maneira eficiente e eficaz, na busca dos seus objetivos. É centrado na ideia de que a pessoa deve ter estabelecidos, a princípio, seus propósitos ou metas. O cliente pode iniciar o trabalho com o Coach já com seus objetivos claros; por outro lado, caso o cliente ainda não tenha exatamente o foco de sua busca, o esclarecimento dessas metas, pode também ser feito durante (no início) o processo de coaching.
Depois de definido o ponto a ser alcançado, vamos buscar conhecer o caminho que deve ser percorrido. Isso ocorre através de um trabalho comum entre Coach e Coachee (cliente). Nesse momento, são identificadas várias tarefas que devem ser cumpridas pelo Coachee. O cumprimento desses compromissos assumidos vai dando movimento, eficácia e eficiência à busca dos sonhos. Percebe-se claramente a aproximação do objetivo à medida que as ações são desenvolvidas.
Para isso, o cliente conta com o acompanhamento e a “cobrança” do Coach. Para o adequado cumprimento das tarefas, o Coach procura acertar os prazos junto ao cliente e, como conseqüência, cobra a execução do que é acordado entre as partes. É certo que a realização das atividades propostas é o ponto-chave para “viver a vida que se quer viver”.
Esse trabalho é constantemente desenvolvido para levar executivos, de diversas áreas de atuação, ao melhor rendimento nas funções de gestão. Profissionais de nível tático e estratégico podem verdadeiramente incrementar o rendimento como líderes através de um processo de coaching bem direcionado. Nesse caso, são trabalhadas ações que levam à redução dos comportamentos pouco produtivos, bem como são potencializadas as práticas de alta performance dos profissionais.