Quer influenciar sua equipe? Seja empático(a)!
Um dos maiores desejos de uma liderança, é ter sua capacidade de influenciar a equipe, cada vez mais fortalecida. Quanto menor for essa condição, muito mais esforço e desgaste haverá na coordenação dos grupos de trabalho.
Liderança Baseada em Confiança
Quando desconfiamos das pessoas que nos relacionamos, temos um dia a dia muito mais tenso, ineficiente e desgastante. Seja na vida profissional ou na pessoal, confiança é um fator crucial para uma vida mais leve, alegre e produtiva.
Na gestão de equipes de trabalho, a situação é a mesma. Quando as equipes não têm confiança na liderança, seja por razões técnicas, comportamentais ou morais, um desafio relativamente simples passa a ser uma barreira muito mais alta para ser superada.
Liderança pelo Exemplo - Como conquistar?
O exemplo talvez seja a ferramenta mais eficiente e eficaz na liderança de uma equipe. Ela torna as coisas muito mais facilitadas porque, o recado que as pessoas recebem através das falas e ações de um(a) líder, tem um poder muito elevado.
O envolvimento das pessoas é diretamente impactado pelo comportamento da liderança. Em função disso, é fundamental que algumas práticas sejam inseridas no dia a dia de quem quer atuar no desenvolvimento de equipes de forma inteligente, próspera e sustentável. Na sequência, eu procuro destacar algumas delas:
Humildade no Exercício da Liderança
Cá entre nós, humildade não é uma característica muito comum entre os seres humanos. Independentemente das particularidades que cada grupo de pessoas pode apresentar, ações efetivamente humildes, são raras.
Parece, inclusive, que o orgulho e a vaidade são mais vantajosos e rentáveis aos olhos da maioria...
